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【同道问答】跳槽时,选老板还是选平台?

职场上,跳槽的人时不时会被一个问题所纠结——我是选有主见、能力强的老板,忽略公司的缺陷,还是选发展前景好的公司,忽略管理风格混乱的老板?

“大部分人都有面试的经历,你可能会遇见不同风格的领导,同样的职位,同样的行业,同样的职能,大家会更愿意选择一个管理不好,混乱,你自己对这个公司都不是很信任,但是主管非常有见解,也很专业的公司,还是会选择一个公司不错,但是主管很一般,属于工龄长,职场老油条的公司呢?”在猎聘同道问答上有5年工作经验的招商总监张先生提出了这样一个问题。

优秀的老板更能识人用人

有15年原材料加工从业经验的车间主任于先生认为,每个老板都有自己的不同性格,在面试时,你就应该可以感受到,个人觉得要找一个和自己性格契合的老板,俗话说,道不同不相为谋,特别是刚入职场,跟对一个好的老板很重要,优秀的老板会识人用人,也会毫不吝啬的教你,这样你才能以最快的速度提升能力,你老板的做事风格也会直接影响到你,优秀的老板一定会带给你优秀的职业习惯,这笔财富是无价的。

出色的平台更能锻炼能力

“我认为应该看重行业前景、企业文化、发展空间这几点。行业前景注定了你长远的发展,企业文化的卓越与否决定了企业造就出什么样的人才。何为企业文化?说白了老板的做事风格就是企业文化,对于发展空间而言,本人认为这点不看重企业大小,很多大企业机构等级森严,上升空间慢,但是可以先着手积累人脉,而小企业则能给你施展的空间,但是资源可能有限。所以跳槽是要衡量企业的平台,好的平台更能锻炼你的能力。”在原材料加工方面有15年工作经验的副厂长王先生分析道。

需根据自身情况综合考虑

“跳槽时,选老板还是选平台,这个问题其实不能简单地一分为二,如果是初入职场不久的跳槽人士,我建议选一个优秀的老板,因为一个好的老板能带给经理人好的影响,这种好影响也许会跟随你的职业生涯一辈子,有句话说,和什么样的人在一起,你就会成为什么样的人;如果是已经在职场混迹多年的经理人,应该选择一个能带给自己更多资源、人脉、薪酬的发展平台。”这是一位有11年工作经验的运营经理岗先生的回答。

跳槽时,应综合考虑老板和平台。公司的好坏直接影响到职业生涯的平台,如果这个公司不是你人生的最后一棒,就应当找一个对于以后职业生涯有意义的公司。企业文化是一家公司的魂,企业文化的构建在中国大多是根据老板的格局来的,所以说,通过老板的格局最能看到公司的发展。选择一家公司,要看老板,老板不合胃口,以后的工作一定磨合困难。



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